部下育成の4つのコツ【まとめ】テキスト
※こちらの記事は、本編のまとめ記事になります。
まだ本編をご覧になられていない方は、先に下記の本編記事に目を通して下さいませ(^^)
本編:部下育成 と 子育て【マネジメント 4つポイント+失敗例】
↑ 画像クリックでご覧になれます。
目次 |
1.【まとめ】部下育成のポイント①~④ /良いマネジメントの為に
1-1.【部下育成のポイント①】「報・連・相」をする
【部下育成】
○○さんが仕事をしていて
問題が発生した時に、
すぐに対処できないと、
お客さんに
迷惑を掛けることになるだろ?
だから、
報告・連絡・相談が必要なんだ。
【子育て】
息子君・娘ちゃんが
危ない目に遭った時に
すぐに助けにいけないと
悲しいことになるだろ?
だから
「どこへ行って何時に戻るのか」
を伝えようね。
1-2.【部下育成のポイント②】情報の把握・分析
【部下育成】
・なぜ、今回は
この行動をとろうと思ったんだ?
・今回は、どうしたんだ?
(考え・思い)
【子育て】
どうして、妹ちゃんと
西松屋に行こうと思ったんだい?
1-3.【部下育成のポイント③】課題の把握
【部下育成】
・実際にそれの
何が良くなかったのだろう?
・今回の原因は何だろう?
【子育て】
お金を払っても
UFOキャッチャーなら、
何も残らないかもしれないよね?
1-4.【部下育成のポイント④】一緒に課題解決
【部下育成】
では、次回
どのようにすれば、
○○が○○になり
より、良い結果になるのだろうか?
【子育て】
大事に貯めたお小遣いなんだから、
払った分のモノが
ある方が良いよね。
2.【テキスト】部下育成と子育て「マネジメント4つのポイント」
上記の①~④までの流れは
「親と子の関係」
「上司と部下」
において
普遍的に守られるべき
流れなのではないかと
私個人は思っています。
最後まで目を通して頂き
ありがとうございます。
あなたが良いお客さんと出会えますように
(^-^)
こちらの記事も、見てみてください。
↓
【4年で4億売れた飛び込み営業の全体図】10の流れと61のコツ |